Leasing pracowniczy, określany także jako praca tymczasowa lub wynajem pracowników, staje się coraz częściej wybieraną formą zatrudnienia w warunkach dynamicznego rynku pracy. Przy niedoborach kadrowych i potrzebie szybkiego dostosowania liczby pracowników do aktualnego zapotrzebowania, firmy korzystają z tej opcji, by zwiększyć elastyczność w zarządzaniu personelem.

Czym jest leasing pracowniczy i jak działa?

Leasing pracowniczy polega na tym, że pracownik zatrudniony w jednej firmie zostaje oddelegowany do pracy w innym przedsiębiorstwie. Chociaż pojęcie to nie występuje wprost w przepisach, jego zasady opisuje art. 174 Kodeksu pracy. Wymaga to zgody pracownika, zawarcia umowy między pracodawcami oraz udzielenia pracownikowi urlopu bezpłatnego w firmie macierzystej na czas pracy w nowym miejscu.

Popularną odmianą leasingu personalnego jest praca tymczasowa realizowana przez agencję pracy tymczasowej. W tym modelu agencja rekrutuje i zatrudnia pracowników, a następnie kieruje ich do pracodawcy użytkownika. Powstaje wtedy trójstronna relacja: agencja – pracownik – przedsiębiorstwo korzystające z usługi.

Podstawy prawne pracy tymczasowej reguluje Ustawa o zatrudnieniu pracowników tymczasowych z 9 lipca 2003 r. Pracodawca nie musi wtedy sam prowadzić rekrutacji, podpisywać umów czy obsługiwać dokumentacji – wszystkie te czynności wykonuje agencja, łącznie z wypłatą wynagrodzeń. Dzięki temu leasing pracowników pozwala na szybką reakcję na zmieniające się potrzeby kadrowe, a pracownicy mogą zdobywać doświadczenie w różnych branżach.

Zasady leasingu pracowniczego

Pracę tymczasową można zlecać jedynie wtedy, gdy ma ona charakter doraźny, sezonowy, okresowy lub gdy jest wykonywana w zastępstwie za nieobecnego pracownika etatowego.

Maksymalny okres pracy tymczasowej dla jednego pracownika wynosi 18 miesięcy w ciągu kolejnych 36 miesięcy, z wyjątkiem zastępstw, gdzie limit ten wynosi 36 miesięcy.

Pracowników tymczasowych można zatrudniać zarówno na podstawie umowy o pracę tymczasową, jak i umów zleceń – pod warunkiem, że jest to uzasadnione charakterem zadań.

Po podpisaniu umowy z certyfikowaną agencją, taką jak WAW, pracodawca użytkownik nie musi prowadzić rekrutacji ani zajmować się formalnościami kadrowymi czy legalizacją pracy cudzoziemców. Otrzymuje gotowych do pracy pracowników bez konieczności angażowania dodatkowych zasobów HR.

Dlaczego warto wybrać leasing pracowników z WAW?

Elastyczne zarządzanie zespołem

Leasing pracowniczy z WAW to możliwość szybkiego dostosowania wielkości zespołu do aktualnych potrzeb, bez długoterminowych zobowiązań kadrowych. Obejmuje to:

• błyskawiczne uzupełnianie braków kadrowych, nawet w ciągu kilku godzin,
  
• dostęp do pracowników zarówno z rynku lokalnego, jak i z zagranicy,
  
• łatwą redukcję zatrudnienia w przypadku spadku zapotrzebowania.
  

Oszczędności w rekrutacji i administracji

Dzięki współpracy z WAW:

• nie ponosisz kosztów procesów rekrutacyjnych,
  
• nie musisz rozbudowywać działu HR,
  
• korzystasz z rozliczeń opartych na faktycznie przepracowanych godzinach, co ułatwia planowanie budżetu.

Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa

WAW zajmuje się:

• naliczaniem i wypłatą wynagrodzeń,
  
• prowadzeniem akt osobowych,
  
• odprowadzaniem składek ZUS,
  
• wystawianiem świadectw pracy.

Zgodność z prawem i bezpieczeństwo

Współpraca z WAW to pewność, że:

minimalizujesz ryzyko kontroli i sankcji ze strony instytucji państwowych.

wszystkie rozliczenia i formalności są zgodne z przepisami,

legalizacja pracy cudzoziemców odbywa się zgodnie z wymogami,